公司人才座谈交流会强调：做好人才引进、培养、使用工作，为推动企业高质量发展提供人才支撑-九游j9官网登录入口

5月27日，公司召开“学党史、强信念、勇担当”人才座谈交流会。集团公司党委书记、董事长王小刚，集团公司党委委员、股份公司总经理梁鹏参加座谈，要求树牢“人才是第一资源”理念，切实做好人才引进、培养、使用工作，为推动公司高质量发展提供坚实人才支撑。

会上，9名来自各单位、部门的技术人才、大学生代表作了交流发言，分享了他们各自工作、成长的经历和感悟，围绕企业发展和人才队伍建设提出了意见和建议。人力资源部、技术中心等部门负责人分别就加强人才队伍建设、信息化建设、科技创新等与大家进行了交流，希望青年职工本着认真、细致的态度，将学到的理论知识与工作实践结合起来，勇于探索，大胆创新，为企业发展贡献聪明才智。

会议指出，公司组织召开人才工作座谈会，目的是全面了解公司人才思想动态及生活、工作现状，深入宣传公司九游j9官网登录入口的人才理念和九游j9官网登录入口的文化，营造重视人才、培养人才的良好氛围，帮助青年人才做好职业生涯规划，树立正确的事业观、价值观和利益观，激励他们融入到企业发展的各个环节，积极投身于公司生产经营各项工作中。企业要发展，人才是第一资源。当前，公司正处于大发展、大转型的关键时期，但人才断档严重，各方面人才紧缺，更缺乏高素质的复合型人才。希望广大青年抓住企业发展的良好机遇，立足岗位，务实进取，敬业奉献，将个人发展与企业发展融合到一起，正确处理好当下与长远、个人与团队的关系，在工作实践中尽快成长，努力成为企业发展的中坚力量。

会议强调，要大力加强技能人才队伍建设，引导、帮助职工成长成才，防止人才断层。各专业领域的领军人物要有责任担当，把个人追求、自身努力与贵州钢绳的改革发展、做强做优做大紧密联系起来，立足岗位，肩负使命，充分发挥好传帮带作用，为公司培养更多优秀人才。要创新体制、机制，用好人才，努力营造重才、用才、惜才、爱才的良好氛围，增强他们的认同感、归属感和荣誉感。相关职能部门要积极搭建平台，创新人才评价和激励机制，切实加强交流培训，主动为人才排忧解难，大力宣传人才典型，积极为人才创造“尽其才、达其愿、出其彩”的广阔舞台。要以待遇留人、平台留人、情感留人，不断激发青年人才干事创业的主动性、积极性、创造性，激励他们奋发进取、敢为人先的创业热情。要夯实人才管理，建立德才兼备、以德为先的选人用人机制，给他们交任务、压担子，让他们在锻炼中成长，在工作中尽快独挡一面。

会议要求，青年人才要加强业务知识学习，着力提升专业知识水平和工作能力,把理论知识充分运用到工作中。要以党史学习教育为契机，坚定理想信念，发扬“长征精神”、“遵义会议精神”、“三线精神”，以振兴企业为己任，刻苦钻研技术，不断成长进步，一步一个脚印把自己锤炼成一名适应企业发展的复合型人才，为推动公司高质量发展做出应有贡献。