公司党委：深入落实“两个责任”，推进干部约谈常态化-九游j9官网登录入口

为坚持把纪律和规矩挺在前面，深入构建不敢腐不能腐不想腐的体制机制，主动承担起管党治党的政治责任，公司党委近日根据省纪委、省国资委纪委要求，制定《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化工作实施方案（试行）》，决定结合公司实际，按照层层设防、级级阻挡的监督思路，分级管理、层层负责的原则，区分不同情形，有针对性地开展约谈工作。

公司的干部约谈常态化工作在省纪委、省国资委纪委和公司党委的领导下进行，由公司纪检监察组织根据实际情况动态组织开展。根据性质和内容分为预防提醒谈话、询问警示约谈、纠错诫勉约谈和问责处分约谈。针对干部开展以增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从业自觉、履行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力为目的的，应开展预防提醒谈话。针对有反映问题线索，需要全部或者部分找干部本人进行询问核实，或者发现干部有明显苗头性、倾向性问题，需要督促其主动向组织澄清或说明问题的，应开展询问警示约谈。针对存在轻微违纪违规现象和问题，应当给予批评教育、诫勉处理，或需要在民主生活会上作出说明，促使其正视问题、改正错误为目的的，应开展纠错诫勉约谈。针对因履职不到位等原因，给予问责处理的干部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的，应开展问责处分约谈。开展预防提醒谈话，要求被约谈对象作出廉政承诺；开展询问警示约谈，要求约谈对象写出问题说明材料；开展纠错诫勉约谈和问责处分约谈，要求约谈对象写出错误认识材料。对经约谈并核实确认违规违纪干部，本着“惩前毖后、治病救人、依纪依规、宽严相济”的原则，恰当提出处理意见，按程序审定。

公司党委要求，要建立公司干部约谈常态化重大问题会商协调机制，按照“一人一档”要求建立约谈工作档案，促进约谈常态化工作有序推进。同时认真策划约谈常态化的宣传报道工作，采取形式多样的宣传方式，营造良好的舆论氛围。