围绕生产经营培养适用型人才-九游j9官网登录入口

1月20日，公司召开职工教育培训工作会，总结2016年职教工作，提出2017年要紧紧围绕生产经营，重点培养适用型人才。（集团）公司党委委员、副总经理、总法律顾问梁鹏参加会议。

会议指出，2016年，公司的职工教育培训工作紧密结合生产经营及改革发展实际，完成技术等级、特种作业、特种设备资格取、换、审证，岗位提升、继续教育、安全管理人员、安全员资格培训以及管理人员、中层干部教育培训近6000人次，顺利完成年度教育培训任务。2017年要重点围绕两方面开展工作：一是抓好中层管理人员的综合管理能力、创新能力和执行能力培训，提升中层管理人员的决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。二是聚焦提高产量、质量，降低成本，加快新产品研发等中心工作，以提升技术理论水平和专业技能为目标，抓好专业技术人员的科技研发、技术创新、技术改造能力培训；以提升业务水平和操作技能为目标，抓好生产一线操作人员的技术等级、技能鉴定、技术技能竞赛、导师带徒培训及特种设备、特种作业取、换、审证培训；以提高职工队伍整体文化素质为目标，加强各级管理人员、专业技术人员的执业资格、继续教育培训、“多面手”“一人多艺”“一专多能”复合型技能人才培训及职工学历提升培训。

梁鹏在会上指出，2017年的职教工作要紧紧围绕生产经营，培养适用型人才。一要进一步提高认识，加强对职工教育培训工作的领导，为开展职工教育培训工作提供有力保障。强化责任意识和担当意识，进一步健全和完善管理制度，深入车间、班组进行调研，了解人才需求类型，明确职工教育培训的重点和方向。二要牢固树立培养人才、选拔人才、输送人才、留住人才的理念，抓住“挖潜”“改革”“转型”主题，加强后备干部的培养和储备，完善工程技术人员和管理人员的考核激励机制，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到管理岗位上来。三要围绕全省大数据战略实施，以实现“营销大数据”、机动部“零库存管理”等为目标进行人才培训，提高公司的知能管理、分析和决策水平。

会议对2016年度职工教育培训工作先进单位和个人进行了表彰。