密切联系群众 增强“四有”能力-九游j9官网登录入口

在公司开展党的群众路线教育实践活动中的学习体会

王小刚

当前，以“转作风，聚力量，优主业，强企业”为主题的党的群众路线教育实践活动正在公司有序开展，这个主题很好地阐明了我们搞教育实践活动的根本目的。我结合自身工作实际，谈一点在教育实践活动中的学习体会。

自公司主业整合以来，企业资源得到有效利用，市场竞争的能力和实力得到增强，运行效率得到提高。但是，面对新的形势和任务，特别是国际国内复杂严峻的经济形势带来的巨大挑战和工作压力，部分党员领导干部能力不足、精神懈怠、工作不实、慵懒慢浮散等问题有所凸显。以开会会风为例，在党员领导干部中，打瞌睡的有之、玩手机的有之、开小会的有之、精力不集中的有之、交头接耳的有之。以小见大，这样一些问题，归根结底是思想认识问题、工作作风问题、个人素养问题。我认为，在当前制品行业产能严重过剩、市场竞争非常激烈的大环境下，企业的改革不仅取决于广大领导干部的能力高下，其个人素养亦起着至关重要的作用。某种程度上讲，领导干部的个人素养已经成为企业纵深发展的软肋。

现代管理学认为，一个组织绩效的高低，与领导行为有很大关系。领导者作为领导行为的主体，要提高个人素养，必须具备“四有”能力，即有资质、有权威、有人气、有原则。有资质，就是有一定的知识、能力和经验；有权威，就是说话算得了数，有筹划和决断能力；有人气，就是能与别人和睦相处，具有良好的人际关系；有原则，就是为人正派，办事公道，不谋私利。

公司作为一个国有控股的上市企业，高度的市场化运作需要一批有现代管理能力的党员领导干部。因此，怎样加强其“四有”能力建设，是教育实践活动应该重点解决的问题。

加强学习，提高资质。企业领导干部主要的工作是管理，特别是对人的管理。而管理是一门综合性学科，涉及多方面知识。领导干部除了要精通分管的工作业务外，还必须具备广博的知识。首先是加强对党的基本理论和观点的学习。譬如，中国共产党的历史、中国共产党的政治理论成果等等。其次是加强对人文知识的了解。我们有的领导开会讲话常常没有条理性、逻辑性，让与会者“很痛苦”；有的领导写工作计划、总结，文字结构拖泥带水，让人“看不懂”，这些都是人文知识缺乏的表现。再次是管理科学各方面的知识也要精通。其中包括经济管理、行政管理、思想政治工作等多方面的内容。

除了学习理论知识外，还要向群众学习、拜群众为师、与群众交心。职工群众在长期的实践中积累了大量的宝贵经验，这些东西是在书本上学不到的。必须学会“不耻下问”，善于集中群众智慧，尽可能提高自己的资质。

敢于担当，树立权威。在贵州钢绳，包括领导干部在内的每一个岗位的职责，应该说都是比较明确的。但不负责任、“打太极拳”的情况也确实存在。（集团）公司董事长、党委书记黄忠渠在公司党的群众路线教育实践活动动员大会上指出，有的领导干部存在畏难情绪，见困难就缩、见问题就推、见矛盾就躲，对工作不负责任，怕担责任……这些现象，是广大职工群众深恶痛绝的。这些问题解决不好，必将影响领导干部在职工群众中的威信，削弱职工群众干事创业的积极性。严峻的形势要求我们要落脚于基层，扎根在一线；放下臭架子，甘当小学生；不打官腔，多说“方言”。只有认真听取职工群众的意见，才能提高处理问题的效率，才能真正在职工群众中树立威信。

善于沟通，凝聚人气。西方心理学家菲德勒认为，上下级关系对领导者来说是最重要的，因为职位权力与任务结构大多置于组织的控制之下，而上下级关系可影响下级对领导者信任和爱戴的程度，以及是否愿意追随其共同工作。由于惯性思维的存在，我们有的领导干部，处理干群关系的方法太过单一，不会换位思考。总是以为我是领导，必须听我的；有些甚至有点自高自大，自以为是。这样做的结果是，你把自己看得越重，职工群众就把你看得越轻，遇到问题需要依靠职工群众时，他们就会不买你的账。领导干部应当正确使用批评教育。批评教育必须掌握好方式方法，注意分寸。应该懂得关心爱护。善于尊重、关心、爱护职工群众。当职工群众遇到困难时，应该主动给予关怀、慰问，使他们感到温暖而增添信心和勇气。还应该关心职工群众的成长进步。那种妒贤嫉能、生怕下级超过自己的领导干部，很难指望职工群众能把自己的全部精力倾注于工作。

讲究原则，让人信服。讲究原则、为人正派、办事公道，是对领导干部最起码的政治要求，但又是最难以达到的要求。首先是遵纪守法，就是要遵守国家的法律法规和从业规范；其次是照章办事，不循私情，要克服因个人情绪而影响做事的态度。克服私心，做到正直无私，反对徇私枉法；再次是不怕权势。有时办事之所以不公道，并非是收受了别人的好处，也不是徇私情，而是屈服于上级领导或权势的压力。因此，领导干部要有不计个人得失的勇气，事事出于公心，职工群众也自然会心悦诚服。

古人云：“怨不在大，可畏惟人。载舟覆舟，所宜深慎。”开展群众路线教育实践活动，就是要明白这个道理。只要公司广大党员领导干部反躬自省，认真查找自身存在的问题，密切联系群众，增强“四有”能力，就一定能够得到职工群众的认可，企业的改革发展就一定能够得到职工群众的支持拥护。